歲末年終，為進一步深化根治欠薪工作，規范企業勞動用工管理和工資支付行為，高貿區勞動監察大隊嚴格落實上級部署，緊密結合區域實際，高效執法嚴格監管，讓勞動者不憂“薪”。

網格管理+信息互通，把欠薪隱患掐滅在源頭。依托網格化管理體系，加強信息采集和問題搜集，及時了解網格企業勞動用工、工資發放等情況，形成“隱患早發現、線索快上報、糾紛速處置”的全鏈條機制，推動勞資糾紛和風險隱患化解在網格一線；充分發揮人社公安一體化數據平臺信息互通和數據共享功能，強化風險監測預警，通過精準化管控源頭化解欠薪隱患風險。

聯合執法+專項檢查，把跟蹤服務落實到一線。深化“綜合查一次”聯合執法檢查機制，整合公安、市場監管等多部門力量提升執法效能，對重點企業實施回頭看，提高案件辦理質效，筑牢欠薪治理防線；深入開展規范人力資源市場秩序“凈源行動”，累計開展專項行動37輪次，發放宣傳材料126份，警示約談人力資源服務機構及關聯用工企業100戶次，為企業用工和勞動者就業提供穩定市場環境。

陣地建設+暢通路徑，把維權渠道推廣到基層。持續推進基層勞動糾紛調解組織建設，建立健全以高貿區勞動人事爭議調解中心為支點，人社公安聯動調解工作站、工會調解力量為紐帶，企業內部調解機構為補充的調解工作體系，實現勞動爭議化解的“關口前移”和基層化解；持續加大“薪易到”欠薪維權二維碼宣傳力度,在人才市場、辦事大廳、產業載體等場所廣泛張貼宣傳海報，進一步暢通投訴維權渠道,依法實現“碼上維權”。

下一步，高貿區勞動監察大隊將繼續在治理欠薪問題上積極探索，突出精準執法和效能提升、懲防并舉和標本兼治，持續在源頭防治、線上監管、基層處置上下功夫，真正把根治欠薪工作抓實抓緊抓到位。

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