蘇州市人社局供圖

城市競爭的本質是人才競爭。從“OPC蘇州之夜”，邀請全球千名青年學子聚首跨年；到新型工業化推進會議，將引育人工智能領域領軍人才寫入行動方案；再到構建一流營商環境深化“三服務”專項行動推進會，提出優化服務平臺助力青年創新創業，新年伊始，蘇州便以一系列重磅舉措，釋放對人才的渴望與誠意，奏響了人才引育的奮進樂章。

這份求賢若渴的熱忱，其實早已內化在過往的堅實步履中，并于2025年，在人才引育和評價上結出碩果。以工業見長的蘇州，緊緊圍繞產業需求，通過完善校園招聘體系、織密賽事引才網絡，面向海內外人才廣發“英雄帖”，同時改革人才評價機制，讓加盟蘇州的“千里馬”，在廣闊的天地間競相馳騁、大展宏圖。

連日來，新華日報·交匯點記者實地走訪，對話人才、企業、院所，聆聽人與城“雙向奔赴”的動人故事，見證這座城市的澎湃活力。

招聘會開到高校

圍繞產業需求集聚青年人才

【一線見聞】一眨眼，河南財經政法大學工商管理專業大四學生王越，已經在蘇州天啟智能科技有限公司實習一個多月了，處理起外貿業務格外嫻熟。“實習期間，有人手把手教業務，還有5000元每月的津貼，免費單人公寓，我感受到了蘇州的誠意。”

去年10月底，“就在蘇州·留在蘇州”秋季校園招聘走進鄭州，蘇州240余家用人單位攜萬個崗位，向河南學子發出邀請。來找工作的王越，便與天啟智能結緣了，最終簽訂半年實習合同。“蘇州把招聘會搬到鄭州，省去了各處跑的煩惱，很為我們著想。”

【蘇州實踐】集聚優秀青年人才，促進高校畢業生充分高質量就業，蘇州搶抓春招、秋招黃金期，每年組織用人單位走進各類高校，廣泛開展校園招聘專項活動。

聚焦“1030”產業體系，蘇州多渠道挖掘就業崗位，全新打造“校園蘇州日+就在蘇州·留在蘇州+地方特色專場”校園招聘活動體系，2025年，累計組織8153家次用人單位，走進全國167所高校開展了361場招聘會，23.8萬個次崗位換來29.2萬人次奔赴。其中，鄭州大學招聘專場，用人單位數量創歷史新高。

【更多看點】常規招聘之外，蘇州精準把握各類人才求職特點與新興行業、夜間經濟等新契機，舉辦“春之約”“夏季洽談會”“人才夜市”等特色招聘活動，去年共開展1268場，提供青年人才崗位超31.8萬個。其中，春季招聘大會入場求職青年人才單日突破2.5萬人。

馬不停蹄赴各大高校引才的努力，讓蘇州迎來大豐收。過去一年，全市新增大專以上學歷人才31.5萬人，其中35歲以下高校畢業生28.3萬人，分別與上年同期相比增長了12.7%、10.5%。

追覓科技校招負責人說，“公司主營清潔業務連續六年復合增長率100%，延伸業務版圖不斷拓寬，人才缺口大，蘇州組織的校園招聘快車，載著企業直抵武大、南大等高校擢選英才，幫了大忙。”去年，瞄準全球知名大學，聚焦機械、電子、結構等專業的學生，公司招攬超千人。新年伊始，公司開啟新一輪招聘，計劃今年再招1000名名校畢業生。

賽事也是窗口

圍繞產業需求引育高端人才

【一線見聞】“團隊創始人長期在海外，不太了解國內情況。通過參加‘贏在蘇州·創贏未來’國際創客大賽，我們看到了蘇州的創新創業環境，知曉了蘇州的招商引才政策，也感受到了蘇州營商環境的優渥。”在蘇州材科源圖科技有限公司CEO李利民眼中，國際創客大賽，是人才選擇蘇州的一扇窗口。

2025年7月，李利民帶著“基于大數據庫驅動的AI智能體全流程材料研發平臺”項目，一路過關斬將殺入決賽，拿下了二等獎。不久后，團隊便在蘇州工業園區成立公司，現已完成兩輪融資，金額達6500萬元。

【蘇州實踐】立足產業端、需求側，瞄準全球主要創新資源集聚地區，蘇州連續15年舉辦“贏在蘇州·創贏未來”國際創客大賽，挖掘先導產業、前沿科技領域的優秀人才（團隊）和項目，促進人才、項目、產業、資本精準對接。目前，大賽已舉辦161場賽事，吸引超1.3萬個項目報名參賽。

2025年國際創客大賽舉辦25場賽事，覆蓋全球30多個國家和地區。蘇州拿出超200萬元的總額獎勵，以及超50個市級領軍人才計劃面試直通名額，集結百余家創投基金，構建“以賽引才、以資促產”的閉環生態。

【更多看點】蘇州堅持以產才融合為抓手，積極探索“以產聚才、以才興產”的實踐路徑，連續17年舉辦國際精英創業周，每年調研發布“重點產業緊缺專業人才需求目錄”，借力中國海外學子報國行、百名海外博士江蘇行、“春暉杯”等高能級引智活動，讓人才與產業“雙向賦能”。蘇州還以博士后產學研融合對接會等活動為載體，招引和扶持博士后人才，塑造“博攬人才”新名片。

去年，蘇州新增進站博士后541人，累計招收博士后超3000人；34家博士后設站單位的142名博士后入選江蘇省卓越博士后計劃，創歷史新高；42家單位獲批國家級博士后科研工作站，創歷史新高，持續領跑全省首位。

“研究院去年招納22名博士后，到站即編入導師領銜的科研團隊，靶向攻堅產業關鍵技術。”哈工大蘇州高等研究院院長郭君巍說，前不久，哈工大與蘇州簽署合作協議，共建哈爾濱工業大學蘇州高等研究院，伴隨研究院的升格，今年，博士后引進規模計劃再翻一番。

一次評審拿雙證

圍繞產業需求推進人才評價改革

【一線見聞】“一次評審拿雙證，省去了重復評審的繁瑣，對我們來說十分方便。”說起此前參加的“高級工程師+高級技師”等級“一評雙證”評審會，江蘇亨通光電股份有限公司—國際產業集團海外產業公司技術與研發管理經理馬振清記憶猶新：評審前，他按要求提交了審核材料。評審當天參加了在線面試，評委著重問了技術創新、工藝改進等與生產一線息息相關的內容，以及他主導的重要項目。

馬振清主要負責海外產業板塊技術與研發管理，幾乎一半時間在國外。“這幾年，集團把海外業務作為生命線，也對員工的素質提出了更高要求。”他說，“未來，我們不僅要解決技術難題，還要注重保護和維護公司技術成果，同時擁有職稱證書和職業技能等級證書，既符合企業用人導向，又能證明自身實力。”

【蘇州實踐】“一評雙證”，指的是企業內部兼具專業技術與精湛技藝的復合型人才，通過一次評審，可同時獲得專業技術職稱證書與職業技能等級證書兩本證書。一直以來，技能人才、專業技術人才存在兩套評價體系，但隨著時代發展，不少職業（工種）的界限逐漸模糊，出現職工既評職稱又評職業技能等級的現象。僅亨通集團，就有600多人同時持有這兩類證書。

2024年底，蘇州以亨通集團為試點，在全國率先探索開展企業“一評雙證”評價模式，重構技術技能人才評價體系，編制“一評雙證”資格評審標準，涉及“助理工程師+高級工、助理工程師+技師、工程師+技師、工程師+高級技師”四種等級。2025年11月，亨通集團又開展“高級工程師+高級技師”等級“一評雙證”評審會，標志著蘇州“一評雙證”評價模式有了新等級。

圍繞產業需求推進人才評價改革，掃除阻礙人才發展的“攔路虎”“絆腳石”，蘇州向來走在全省乃至全國前列。2017年起，蘇州在省內率先開展企業職稱自主評審，現有38家企業具備資質，累計評審通過超8000名專業技術人才。2020年，亨通集團成為全省首家被授予正高級職稱評審權的民營企業。2023年，三一重機成為全省第二家。目前，蘇州共有18家民營企業具備高級職稱評審權。

【更多看點】2025年3月，江蘇省人社廳會同省工信廳向全省61家“筑峰強鏈”重點民營企業下放高級職稱自主評審權，其中，蘇州16家企業入選，獲批數列全省第一。蘇州還在全省率先探索制定《航空航天裝備工程專業技術資格條件》，組建航空航天裝備工程中級專業技術資格評審委員會，并開展相關職稱評審工作。

作者 楊麗媛 徐瑞雅