長期以來，蘇州陽澄湖半島旅游度假區始終將保障勞動者合法權益作為民生工程的重中之重，以零容忍態度向欠薪問題“亮劍”，為勞動者兜牢權益“防護網”。
大力挖掘潛在線索 全力起底“欠薪”底數
為確保勞動者合法權益得到及時、充分維護，度假區始終堅持源頭治理、防治結合，在高效處置每一起個案的基礎上，持續強化欠薪風險隱患起底排查，構筑根治欠薪問題的堅實前沿防線。
過程中，度假區每周召開“重點事項研判”專題會議，積極推動轄下勞監、產業、建設等多部門高效聯動，通過統合產值數據變化、投訴舉報線索、勞動用工平臺記錄等多方信息線索，從經營異常、債務糾紛、用工量驟減等角度完整勾勒欠薪主體“最大風險底數”。機制運行以來，2025年在冊管控主體的累計追收比率達95.56%。
扎實推進案件處辦 持續加大整治力度
度假區堅持將“根治欠薪”與“整治群眾身邊不正之風和腐敗問題”深度融合，以“零容忍”態度和“鐵腕”手段，不斷加大對欠薪問題的系統整治與查辦力度。
自整治行動開展以來，度假區高效運行“根治欠薪”聯動機制，牽頭信訪、勞監、紀檢等多部門聯合介入，試點建立“窗口接待”規范、“案后回訪”制度，同步核查工資支付事實、辦案人員履職質效與群眾滿意情況，始終保持“快立、快查、快處”的高效運行水平，切實讓人民群眾在每一個行政決定中感受到公平正義。
常態保持踏實作風 扎實守護安全穩定
為真正實現矛盾糾紛的實質性化解，2025年以來度假區即牽頭勞監等多部門著手梳理年度“案源集中”主體名單，一家家指導整改。在此基礎上，度假區還事先倡議轄區尚未出現欠薪的企業預留薪資“備付金”，幫助轄區企業在“旺季”“忙季”關鍵時段維持住薪資支付現金流；積極支持轄區部分企業“利潤分享”“股權激勵”等有利于勞動者的新形勢、新探索，從法治視角指導公司更妥善地“把好事辦好”。
此外，度假區始終保持歲末年終欠薪問題的“最高警惕性”，主動建立保持通訊、到崗備勤、到場處置等系列“根治欠薪”內部應急處置機制，持續為勞動者薪資權益兜牢“安全網”。
根治欠薪工作事關群眾切身利益，度假區將繼續把保障勞動者薪酬權益作為檢驗工作作風與治理效能的重要標尺，持續鞏固現有機制，拓展治理維度，以更扎實的舉措、更務實的作風，全力構建和諧穩定的勞動關系，真正讓每一位勞動者都能安心從業、勞有所得。
編輯 度假區宣
2026年1月16日
